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제목 (주)한국이러닝인재개발원
글쓴이 관리자
등록일 2021.10.25 조회수 192
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3년 연속 한국소비자만족지수 1

()한국이러닝인재개발원

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법정의무교육 부문에서 2021년 한국소비자만족지수 1위 교육기관으로 선정되어 3년 연속 수상 실적을 올린 한국이러닝인재개발원은 설립 5년차 기업임에도 법정의무교육 고용노동부 지정증을 모두 취득한 국내 3대 이러닝 기업이다. 기업의 성장을 돕기 위해 수요조사를 통한 컨텐츠 개발을 진행하고 있으며, 한국이러닝인재개발원만의 마케팅 노하우와 직영 영업으로 꾸준한 실적을 올리고 있다. 무엇보다도 직원을 세심하게 배려하는 마음이 느껴지는 사내 복지제도와 직원 역량개발을 위해 지원을 아끼지 않는 한국이러닝인재개발원의 김영칠 대표를 만나 이야기를 나누었다.


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Interview

 

 

 

Q. 회사 소개 부탁 드려요.

 

한국이러닝인재개발원은 2017년 설립된 중소기업으로, 고용노동부로부터 정식 인가를 받은 교육 서비스 제공 기업입니다. 법정의무교육과 직무능력향상교육 등의 다양한 교육과정을 온·오프라인으로 제공하고 있으며, 현재 약 7000여개 기업, 30만명의 교육생들이 참여를 하였습니다. 또한, 올해부터 새롭게 진행하고 있는 K-비대면바우처플랫폼 사업을 통해 에듀테크 부문의 공급기업으로 선정되어 바우처를 활용한 온라인 교육을 활발히 진행하고 있습니다. 그 밖에도 평생교육바우처 사용기관으로 기초생활수급자나 차상위자 등 평생교육 취약계층 성인들을 대상으로 교육 컨텐츠를 제공하고 있습니다


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[사진 = 사무실 내부]




 

Q. 우리 회사만의 경쟁력은 무엇인가요?

 

수요조사를 기반으로 하여 실질적으로 필요한 교육을 제공하기 위해 컨설팅 및 컨텐츠 개발이 이루어지고 있습니다. 수강신청부터 교육수료에 이르기까지 전 과정에 걸쳐 코칭을 해드리고 있습니다. 무엇보다 지향하는 것은 매출 보다는 수요 기업의 성장을 위한 교육 컨텐츠를 개발하기 위해 끊임 없이 연구하고 있다는 점입니다. 설립 5년차 기업이지만 보유 인프라 규모는 오랜 경력의 기업과 견주어도 될만큼의 경쟁력을 갖추고 있으며, 산업안전보건교육, 장애인인식개선교육, 성희롱 예방교육 지정기관 등 법정의무교육 자격을 우리나라에서 3번째로 취득한 이러닝 교육 기관입니다.

 

 

 

Q. 조직은 어떻게 구성되어 있나요?

 

관리부, 영업부로 구성되어 있습니다. 관리부는 교육사업팀, 전산팀, 마케팅팀, 회계팀으로 나뉘어 있습니다. 관리부에서는 교육 및 고객 관리를 함께 진행하고 있습니다.


교육장

[사진 = 사내 교육장]




Q. 문정비즈밸리 입주는 언제쯤 하셨나요? 입주후 좋은점은 무엇인가요?

 

2018년도에 문정비즈밸리에 입주를 하게 되면서 출퇴근 뿐 아니라 은행, 법원, 병원 등 주변 시설이 워낙 잘 구축되어 있어서 편리하고, 직원들의 만족도도 더 높아졌습니다. 2019년부터 문정비즈밸리 일자리허브센터를 통해 구인 기업을 위한 다양한 정보를 제공 받고 있고, 구직자 연계 서비스와 센터 앞 채용 게시판도 무료로 이용해 볼 수 있어서 많은 도움이 되고 있습니다.

 

 

 

Q. 회사내 분위기는 어떤가요?

 

저희 회사는 20대에서 40대까지의 젊은 임직원들로 구성되어 있고, 복장이 자유롭고 소통이 원활합니다. 특히, 직원들간의 화합이 잘 이루어지고 있고, 꼰대 문화는 지양합니다.


행사

[사진 = 각종 사내 행사 사진]





Q. 사내 복지제도에는 어떤 것들이 있나요?

 

사내 스낵바 운영(라면,도시락,핫바 등), 인센티브 제도, 각종 경조금 지원, 기념선물 지급, 건강검진, 가족건강검진, 자기계발 교육() 지원, 직원 워크샵(제주도, 동해, 괌 등) 등입니다. 직원 복지에 관심이 많다보니 회사에서 지원이 가능한 부분들은 최대한 제공하려고 하고 있습니다. 직원들의 마음을 얻기 위해서는 직원들의 부모님 마음을 얻어야겠다는 생각으로 특정 기념일에는 부모님께 편지를 쓰거나 선물(한우)을 보내드리는 행사도 진행해 오고 있습니다.


스낵바

[사진 = 사무실 내부 스낵바]





Q. 기업에서 선호하는 인재상이 있으면 말씀해 주시겠어요?

 

학력위주의 채용이 아닌 오랫동안 함께 근무할 수 있는 분을 채용하고 있습니다. 저희 회사는 직원들간 갈등이 적고 소통이 자유로운 분위기이며, 지원자의 업무역량도 중요하겠지만, 그보다는 인성과 성실함, 열정을 더 우선적으로 고려하여 채용하고 있습니다.

 

 

 

Q. 대표님께서는 대기업 경력자이신데, 대기업과 비교해서 중소기업만의 장점은 어떤 것들이 있을까요?

 

대기업에서 근무하다가 뜻이 맞는 동료들과 함께 창업을 시작하게 되었습니다. 중소기업은 대기업과는 달리 전투적인 조직 분위기나 시스템이 아닌 보다 가족적인 분위기라는 점입니다. 규모가 큰 기업이 겉보기에는 부럽고 좋아 보일 수는 있겠으나, 중소기업에서 오히려 더 다양한 업무를 접하면서 역량을 기를 수 있고, 성과에 따른 직접적 보상이 따르는 내실 있는 기업들이 많이 있다는 것을 말씀드리고 싶습니다.


대표

[사진 = 김영칠 대표]





Q. 온라인 교육 분야라서 코로나에 직접적인 영향을 받지 않으셨을 것 같은데요, 어떠신가요?

 

그렇게 생각하시는 분들이 많으신데요, 물론, 코로나로 인해 온라인 교육 수요가 증가한 것은 사실이나, 저희는 수요자의 상당수가 기업이다 보니, 코로나로 어려움을 겪고 폐업을 하게 되는 기업이 늘면 수요 감소로 인한 리스크도 함께 따른다고 볼 수 있습니다.

 

 

 

Q. 앞으로의 계획과 발전방향에 대해 말씀해 주시겠어요?

 

앞으로도 학점은행제, 어린이집 유지보수 교육, 직무교육 등 다양한 분야에서 양질의 교육 컨텐츠를 개발하여 수요 기업의 성장을 돕고, 온라인 교육 분야에서 지속적인 발전을 기대하고 있습니다.


인증서

[사진 = 각종 인증서]




 

2021. 10. 19. 문정비즈밸리 일자리허브센터 취재