디지털시대의「파괴적혁신」을 선도하는 기업

(주)뱅가드랩

“창의적 인재, 팀웍과 의리, 정직과 올바른 사고”는 뱅가드랩의 일원으로서 갖추어야 할 필수 역량이다.

뱅가드랩은 조직내 상호협력관계가 원만한 분위기이며, 신기술 변화에 빠른 대처 능력을 기르기 위한 자기개발비 지원을 비롯하여 프로젝트 완료 후 리프레시 휴가를 지원하는 등 직원의 역량 개발과 편의 제공에 고민하는 기업이다.

30개 정도의 지주사가 주 고객으로 컨설팅 및 솔루션 구축을 진행하고 있고, 중소·중견 기업을 위한 저비용 고품질의 가격경쟁력 있는 솔루션을 개발하여 제공하고 있으며, 별도의 전산실 운영 여력이 없는 기업에는 ITO(IT Outsourcing)를 진행하고 있다. 2017년 강남의 소호 사무실에서 7명으로 출발하여 현재는 22명의 직원수를 보유하고 있는 뱅가드랩만의 경쟁력을 알아보자.

Interview″

Q. (주)뱅가드랩은 어떤 회사인가요? 소개 부탁 드려요.

뱅가드랩은 2017년 삼정 회계법인의 핵심인력이 주축이 되어 창업한 회사입니다. 창업 이래 다수의 금융 및 비금융 고객에게 IT 및 컨설팅 서비스를 제공하여 왔으며 현재는 많은 고객사에서 찾아주시는 기업으로 성장하였습니다.

주요 사업으로는 금융/비금융 분야 SI 구축 및 SM 및 비즈니스 컨설팅 서비스를 제공하고 있으며, 현재는 글로벌 보고서 등 금융 솔루션 및 AI, Big Data 등 IT 신기술을 활용한 Smart-X 솔루션을 계획 하고 있습니다. 

[사진=뱅가드랩 특허 및 인증서]

Q. 회사 조직 구성은 어떻게 되어 있나요?

최신 IT 기술 및 신제품 개발을 위한 기술 연구소와 금융 서비스를 위한 금융 사업본부, ERP/MES 등 비금융 컨설팅 사업을 위한 플랫폼 사업본부, 프로젝트 수행을 위한 개발 1/2팀으로 구성되어 있으며, 경영 전반에 대한 지원을 책임지고 있는 경영지원 본부로 구성되어 있습니다.

Q. ㈜뱅가드랩만의 경쟁력은 무엇인가요?

금융 및 비금융 분야에서 10년 이상의 다양한 컨설팅 및 시스템 구축 경험을 가지고 있는 엔지니어와 컨설턴트를 보유하고 있으며 이를 바탕으로 IT 시장에서 뱅가드랩의 능력과 구축 노하우를 인정받고 있습니다. 전문 R&D 인력과 기술력을 통해 IOT, AI, Big Data 등 IT 신기술을 활용한 금융 및 비금융 솔루션 개발을 진행 중에 있으며 2020년 FinTech를 기반한 금융 보고서 솔루션을 출시하였습니다.

Q. 최근 비아이매트릭스와의 협업이 인상적인데요, 어떻게 협업을 진행하시게 되었나요?

금융기업에서 수작업으로 이루어지는 월,분기,연도별 정기보고서를 자동화 하는 솔루션을 개발하는데 있어서 보다 전문화된 보고서 제작 기술이 필요했습니다. 국내 굴지의 기업 리포트 툴킷, 솔루션 개발에 경쟁력을 갖춘 비아이매트릭스와의 협업을 저희가 제안하였고, 작년부터 연구개발을 시작 후 스마트 리포트 솔루션을 성공적으로 출시 하게 되었습니다.

Q. 회사내 분위기는 어떤가요?

컨설팅 및 기술 중심의 회사로서 엄격한 수직관계에 기반한 위계질서보다는 개인의 의견을 자유롭게 표현할 수 있고 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 수평적 관계를 중시합니다. 개개인의 능력에 맞는 책임과 권한을 명확히 하고 추후 이를 공정하게 평가하여 성과에 대한 보상을 확실히 하고 있으며 이를 통해 개인의 역량을 발휘할 수 있는 장을 마련해줍니다.

[사진=사무실 내부]

Q. (주)뱅가드랩의 복지제도는 어떤것들이 있나요?

타 사에서 제공하는 4대보험, 연차 등 기본적인 복지는 당연히 제공하고 있으며, 프로젝트 종료 후 프로젝트 휴가 제도를 시행하여 구성원의 Refesh를 지원하고 있습니다. 또한, 자기 개발비 및 건강검진 지원금 사용을 적극 독려하기 위해 미사용분에 대한 사후 지원까지도 고려하여 연봉에 직접 포함시켜 지급하고 있습니다.

[사진=사무실 입구의 미술작품]

Q. 기업에서 선호하는 인재상이 있으면 말씀해 주시겠어요?

자신의 능력과 위치에 대해 항상 겸손한 인재, 타인에게 온화하고 포용력이 있는 인재,

현재에 만족하지 않고 항상 높은 목표를 수립할 수 있는 인재, 목표를 달성하기 위한 열정을 가지고 있는 인재가 뱅가드랩에서 원하는 인재상입니다.

Q. 채용 절차가 어떻게 되나요? 개발자가 다수라 채용시 기술 테스트도 진행하고 계실 텐데요.

초반에는 기술 테스트를 진행하기도 했지만, 현재는 서류전형과 면접만으로 채용을 진행하고 있습니다. 기술 테스트로 선발을 한다고 하더라도, 신입의 경우에는 누구나 최소 6개월 정도의 적응 기간이 필요하기 때문에 기술역량 보다는 조직에 조화를 이룰 수 있는지 등을 고려하여 채용을 진행 합니다. 실무진 면접 이후 대표이사의 최종 면접시 인성적인 측면을 최우선으로 고려하여 선발하고 있습니다.

Q. 앞으로의 계획과 발전 방향에 대해 말씀해 주시겠어요?

향후 IT 시장을 선도하는 기업으로 성장하기 위해 R&D 부분을 적극 활성화할 계획입니다. IT 관련 신기술이 시장에 적용되는 시간과 발전속도가 현저히 빠르기 때문에 현실에 안주해서는 도태되기 때문입니다. 신기술 개발과 관련 솔루션에 대한 신속한 의사결정 및 적극적인 R&D 투자를 통해 향후 금융/비금융 분야의 Big Data, AI와 관련된 다양한 분야의 선도 기업이 되고자 하며 이를 위해 2022년 약 10명 이상의 엔지니어를 신규 채용할 계획에 있습니다. 

[사진=뱅가드랩 김종영대표]

Q. 구직자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

규모보다는 내실이 있는 기업, 개인의 성장을 책임져 줄 수 있는 기업을 선택하라고 얘기해 주고 싶습니다. 각 구성원의 성장에 대해 무관심한 기업은 구성원 개개인을 인격체가 아닌 도구로 생각하는 경향이 있습니다. 도구가 아닌 정당한 인격체로 대하는 기업, 규모는 작더라도 구성원의 성장과 발전을 고민하고 책임져 주는 기업을 선택하여 사회 생활을 시작하는 것을 권하고 싶습니다.

2021. 10. 20. 문정비즈밸리 일자리허브센터 취재